五個月的實習之旅終於來到了終點！想到來到台大創創中心的第一天，一切都還是歷歷在目，當初怕東怕西的自己，也慢慢能自己規畫並實行一項專案了！這段時間，每個相處過的同事、同期的夥伴，每次午餐想著外面好熱要不要叫外送的中午，每次被映彤點醒事情恍然大悟的感覺，每次去倒垃圾的跟實習生大聊特聊的放風時間，我相信這些點點滴滴都會是我大學生涯不可或缺的片段之一。
『來學習，而非來付出』
還記得剛來到中心時，有時候在處理事情，難免會落入「付出心態」，覺得自己是付出的一方。但這樣想的同時，其實就把自己圈死了，抱持這樣的心態，事情就只會做到「及格」，因為再多做的就是多付出。但如果以「學習心態」來面對每個挑戰，是不是一切就不一樣了？就因為是「學習」，所以任何你多做的事，都是自己額外的收穫，是別人搶也搶不走的珍貴經驗。
其實創創中心的主管都很願意把權力下放給實習生，他們願意把事情交代給你，不一定是因為他們需要幫忙，更多的是他們信任你，希望你能透過這些事情的累積，而有所成長，才願意放手讓實習生去嘗試。所以如果你有很棒的想法、計畫或者想做的事，千萬不要憋在心裡！像我在這段期間就嘗試了很多不同的事情，比如Facebook廣告的投放，Podcast的專案、團隊的畢業典禮規劃等等。這些大大小小的事都在過程中磨練我自己，讓我在不同面向的能力都有所提升。
『學著接收資訊，而非情緒』
「學著接收資訊，而非情緒」，這是我的同期實習生東辰說過的話，聽到的當下，有種豁然開朗的感覺。實習就是來學習的，過程中難免會被主管質疑，自己滿意的東西會被檢討檢討再檢討，失落、挫敗無法避免，但如果過程中只吸收到那些負面情緒而非有所成長，那也太可惜！在被檢討的同時，可以感到挫折，但不要讓自己陷在情緒裡太久，試著改變一下想法，去思考主管背後想表達的意思，相信結果會有很大的不同。
我最有印象的是當初Innovation Day的回饋問券設計是由我來負責。當我給出第一個版本的時候，映彤提出了很多對問卷的質疑，像是這樣的問券沒有辦法收斂出任何資訊？這樣的問法不直覺等等，其實當下是有點挫折的，一方面覺得自己怎麼會拿出這種東西給主管看，另一方面覺得自己怎麼好像都在原地踏步，沒有進步。但事後想起來也真的是如此，問券如果無法歸納出資訊，那又有何意義？在那之後，我在設計每一道題目時，都會思考「我想從這個問題得到什麼答案？這個問題有它的必要性嗎？」幸好在經過幾次改正後，最後的問券也被映彤稱讚了！(心裡放煙火)，這次的經驗也讓我對於「學著接收資訊，而非情緒」這句話有更深的體悟。
『珍惜每個願意跟你交流的人』
如果實習只專注在那些被交代的工作上，卻少了跟同事的互動，那也太可惜了！如果你細心觀察，你會發現創創中心每個人都有他很值得你學習的地方。不管是主管、實習生或者工讀生，大家都不會吝嗇跟你交流，願意把自己最真實的想法或經驗分享給你，辦公室的氣氛也都很活絡，其實每次被朋友問起實習的事，第一個念頭反而是期待而非厭煩，很奇怪吧！但這些都要以親身體會才會了解！
五個月就這樣過去了，來到中心的最後一天，最捨不得的還是這些同事。我永遠不會忘記705的種種，華英的冷笑話，雨潔每次搞錯的重點，映彤的每日欺負，曼珊的鬼靈精怪，柔毓的各種超好笑故事，丁丁的里長伯個性，還有創創其他很棒的人事物，這裡每個人都是那麼的純粹，個性也都怪得很可愛。希望未來進入台大創創中心的實習生也能親身感受到這些人事物，相信你離開的那一天，也會跟我一樣感到相當不捨，並且慶幸自己當初的選擇。最後，我想感謝在創創遇見的每一個人，也謝謝你們這5個月的照顧！真的很幸運能遇到大家，有機會一定會再回來看看大家的！
